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統一標準,統一規則,這樣的形式就是以后的學習考試趨勢
發布時間:2019-08-26     作者:人力資源處 王浴鈺   分享到:

“學習平臺你練習咋樣了?平常練習能得多少分?”

“微信綁定賬號學習,挺方便的。”

“不枉費這兩個月的學習,一次過關!”

“聽說以后考試都是這種形式,成績當場就出來了!”

“后面要好好復習了,這次是險勝呀。”

......

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8月19日至22日,公司人力資源處組織試點單位電儀、BDO和尿素分廠操作崗位全員進行崗位技能學習平臺綜合考評。公司黨委委員、工會主席賈健喜、工會副主席何建民、人力資源處處長黃曉英參與巡考,生產、機動、安環及各單位相關人員現場觀摩了考評活動。

最近兩個月里,大家談論最多的就是公司人力資源處正在推行的崗位技能學習平臺試點運行工作。什么是崗位技能學習平臺,簡單點說就是外借成熟的后臺學習及考試管理系統,通過建立各崗位學習題庫,讓員工用微信關注公眾號注冊后隨時隨地進行學習、練習,通過隨機組題的形式進行考試考核。這正是今年公司員工培訓重點工作內容之一,也是公司創新培訓形式,統一標準、統一規則的考試學習工作要求。

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推行崗位技能學習平臺,是陜化培訓工作中的首次試點,甚至在省內大中型企業中更是尚屬首次。如何提高學習的針對性實效性,如何以喜聞樂見的方式創新培訓考試形式一直是公司培訓工作努力探索的問題,也是一個難點問題。以前紙質版考試面臨著方式和內容上的形式主義,員工考試疲于應付,學習效果不夠明顯,閱卷中主觀因素較多,不能真實反映實際考試成績。

為積極利用信息網絡技術促進廣大員工學習,客觀評價員工崗位技能水平,助推學習型隊伍建設,人力資源處積極布局,全面籌劃崗位技能學習平臺建設工作,2019年初就與西安鼎祥科技服務公司合作,以國家質檢部門特種作業取證學習平臺為依托建立該學習考試系統,選取BDO、電儀和尿素三家單位作為試點開展此項工作。為方便大家,平臺采用微信關注公眾號注冊賬號的形式進行學習,采用PC和手機兩種版本通過員工自學將碎片化的時間累積起來,利用后臺管理系統及時掌握每名員工培訓模考情況,及時通過系統短信形式提醒告知員工進行及時學習,積累崗位相關知識。

在BDO、電儀和尿素等單位領導的大力支持下,各工種內訓師充分結合崗位實際特點,商討出題范圍、方式及難易點,題庫內容包括崗位應知應會、工藝指標、操作程序、安全基礎知識和法規制度等3900道題。同時為擴充知識,平臺配套從省化校及專家題庫里配套化工基礎知識及法律法規等2000道題共同組建完成學習題庫。自平臺運行以來各單位共有439人參與學習,累積自學時間已超過13240課時,極大地充實了大家的崗位知識,提高了學習積極性和趣味性。在平臺的試點運行中,各單位內訓師及廣大員工主動參與,積極反饋平臺過渡運行期的各類存在問題,人力資源處及時將問題與后臺系統溝通,努力完善習題及后臺運行缺陷,確保了學習培訓工作順利進行.

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為確保考試公平公正,本次考評采用人臉識別技術,考試過程中對手機實行集中保管,并全程由鼎祥技術公司采用監控及現場監考形式進行。本次考評滿分100分,及格線75分,四天時間線上參考人數406人,及格線以上372人,及格率91.63%。針對考試不合格人員人力資源處要求各單位拿出考核和補訓措施,強化相關人員技能培訓并擇期補考。 

本次試運行結束后,將會作為常態化考試手段將在公司范圍內推廣執行,計劃年底前完成所有崗位職業技能測評題庫的建立和導入工作,完全普及后將參照實操表現實行考試成績與崗位工資掛鉤,并逐步提高考試合格標準,切實夯實員工崗位應知應會熟知度,減少違章違規操作事故的發生。(人力資源處   王浴鈺)

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